Управление персоналомПрактические заданияТГУ Росдистант
Комплект из шести практических заданий по дисциплине «Управление персоналом», посвящённых организации, проведению оценки и аттестации персонала. В первом задании требуется проанализировать авторитарный, демократический и либеральный стили руководства, охарактеризовать их достоинства и недостатки, заполнить сравнительную таблицу по образцу и оценить стиль руководства в конкретной организации. Пятое задание построено на кейсе «Оценка лояльности персонала»: дана характеристика производственно-торговой компании в сфере строительных материалов с численностью 256 человек, региональными представительствами и пятью подразделениями; рассматриваются оценочные процедуры при текущей оценке работников, включая вопросы психологического климата и использования продукции компании для собственных нужд. Шестое задание посвящено декомпозиции управленческого решения и этапам его разработки.
Управление персоналомОтчет по практикеТГУ Росдистант
Отчёт по производственной практике, выполненный по дисциплине «Управление персоналом» (Росдистант, ТГУ). Практика проходила на базе МАДОУ Детский сад «Оленёнок» с. Казым в период с 09.02.2022 по 05.07.2022. Цель работы — организация наблюдения за режимными моментами детей раннего возраста; среди задач — знакомство с условиями и особенностями профессиональной деятельности воспитателя первой младшей группы, изучение жизнедеятельности детей раннего возраста и нормативно-правовой документации учреждения. Комплект включает введение, дневник практики, общую характеристику организации образования, семь заданий, характеристику студента и список использованных источников. Задания раскрывают наблюдение за взаимодействием воспитателя и помощника воспитателя, за режимом дня в первой и второй половине дня в группах раннего возраста, за обучением детей; самостоятельное проведение режимных моментов; составление конспекта игры-занятия, её проведение и самоанализ; составление календарно-тематического плана на одну неделю.
Управление персоналомПрактические заданияТГУ Росдистант
Комплект из шести практических заданий по дисциплине «Управление персоналом» (ТГУ Росдистант), посвящённых отбору и найму персонала. В работах рассматриваются требования к составлению плана собеседования и перечень действий, предшествующих интервью: разработка стратегии собеседования, выбор и подготовка помещения, приглашение руководителя компании и сотрудников других подразделений. Отдельное задание выполнено в виде таблицы с анализом типов структурированного собеседования: приведены краткая характеристика каждого типа (например, проективного интервью), его достоинства, недостатки и возможность эффективного использования. Ещё одна работа — эссе, в котором раскрываются цели набора персонала, формирование резерва кандидатов с учётом будущих кадровых изменений и необходимость определения оптимальной численности работников. Также в одном из заданий разбирается структура сведений о кандидате (позиция, компания, бизнес-задача, зона ответственности, мотивация) и формулируется вывод о его интересе к вакансии начальника отдела продаж.
